人权高专办性别问题认证方案

人权高专办性别问题认证方案是办事处在其《组织效力行动计划（2018-2021年）》中提出的创新之一。实施这一内部方案是高级专员作为国际性别平等倡导者的承诺之一。

方案目标

本方案旨在加强人权高专办体制环境（包括文化、结构和流程）以及办事处整个实务工作的性别平等和多样性，从而将我们对性别平等、多样性和包容性的承诺转化为具体行动。本方案大力建设工作人员和管理人员在融合性别问题和多样性方面的能力，以达成一系列以人权高专办的现有框架及其对性别平等、多样性和包容性的内外部承诺为基础而制定的指标。

一支多样、包容和训练有素的工作队伍，以及促进性别平等的体制环境，是取得更好成果和实现人人享有人权的主要推动力。本方案还满足了进一步发展技术能力以便将性别问题纳入实践以及促进所有办事处加强对性别平等的自主权的需要。

运作方式

人权高专办妇女人权和性别平等科每年发布一次申请呼吁。每年选定两个人权高专办外地办事处。

人权高专办妇女人权和性别平等科与参与的办事处密切合作，利用在妇女人权和性别平等方面的广泛专门知识，为其提供有针对性的现场和远程支助。

要获得认证，参与的办事处需要在以下六个业绩领域达到标准：

• 管理和问责
• 能力
• 组织文化和工作场所
• 人权工作
• 伙伴关系
• 知识和通信

获得认证后，办事处可通过人权高专办认证方案内部同业交流群继续得到人权高专委性别认证小组以及妇女人权和性别平等科的支助。

这一创新做法有助于促进对性别平等和多样性的学习，对国家办事处和总部的进展进行跟踪和奖励，并通过肯定良好业绩和成果交付的进程促进问责制。

已有八个人权高专办外地办事处参加了这一方案。第四轮方案目前在人权高专办秘鲁和毛里塔尼亚办事处实施。人权高专办驻柬埔寨、巴勒斯坦被占领土、哥伦比亚办事处以及联合国乌克兰、叙利亚和危地马拉人权监测团也参加了前几轮申请并取得了出色成果。

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• 《人权高专办年度报告（2023年）》（第74-75页）
• 《人权高专办年度报告（2022年）》（第84-85页）
• 《人权高专办年度报告（2021年）》（第53页）
• 《人权高专办年度报告（2020年）》（第97页）
• 《人权高专办年度报告（2019年）》（第80页）